入社以来、販売職に就き、店長も経験。後輩が成長していく中で、ここディーゼルで次のステージを見つけたいと思うようになりました。店舗で培った経験を活かしながら、専門特化するのではなく、いろいろなコトや人に関わっていく仕事をしたい。自分の強みは何だろう。そんな思いを抱きながら上司に相談したら、「南郷の良いところはバランスが取れていることだよ」という答え。この言葉に背中を押され、思い切って社内公募に手を挙げ、店舗と人に幅広く関わっていける営業職へ。日々の仕事は担当エリアの店舗を巡回し、売上げアップに向けた取り組みを提案すること。店長やスタッフと対面で話合い、店舗の課題についての相談を受けたり、こちらから提案したり。百貨店内に出店している店舗であれば、百貨店側の担当者と催事の交渉・調整も行います。人や店舗を育てる仕事はすぐに結果が出なくても、少しずつ売上が上がるなど、成果を実感できます。そんなときはすごくうれしいですね。担当している店舗が評価されるのは営業職にとっての大きな喜びですから。
営業職に就いた2015年、社内表彰制度「ディーゼルアワード」で個人賞を受賞。ブランドの創業者も参加するディーゼル ブラック ゴールドのショーをニューヨークで見学するという、ちょっと夢みたいなプレゼント付き。ショーの感想は、もう「アメージング！」の一言。これから海外にも関わっていくチャンスがあるのではと真剣に感じた瞬間です。結婚、出産など、人生は選択の連続ですが、産休明けに復帰し、時短勤務を続けている先輩もいます。私もディーゼルで長く自分らしくキャリアを重ねていきたいですね。（取材執筆：楠田純子　マイナビより転載）

ディーゼルは多くのファッション誌に掲載されている人気ブランド。リーズナブルな商品ではないからこそ、商品の価値とブランドの魅力を伝える接客に挑戦できる。ここにやりがいを感じて入社しました。入社以来、販売職を経験し、2017年４月から接客販売に特化した販売専任職を担当。店舗の売上げと自分自身の接客で得た売上を評価される仕事です。
接客で大切なことは「商品を売る努力」ではなく、お客様を知ること。たとえば、なぜその服を探しているのか、どんなシーンで着るのか、家ではどんな服を？　仕事はスーツ着用か、それともカジュアルでOKなのか…。フランクな会話を通して、お客様のライフスタイルを細かく知り、的確なコーディネートの提案につなげています。お客様から名指して接客を依頼されることも多く、やりがいを感じるときは多いですね。ディーゼルはデニムという主力アイテムがあります。加工や形など、どれをとっても他のブランドに負けていない。デニム以外の商品もディテールに凝っていて、自信を持ってお勧めできるデザインやクオリティが揃っています。これは販売職としてはうれしいですよ。
ディーゼルという会社の魅力をひとことで言えば、「社員の個性を受け入れてくれる会社」。世の中には、会社に行くのが苦痛という会社員は多いかもしれませんが、私は一度もないですね。好きなこと・楽しいことを仕事にしたい人は、ぜひディーゼルに来て欲しいと思います。（取材執筆：楠田純子　マイナビより転載）

私は入社1年目にDIESEL ACCESSORIES STORE 阪急西宮ガーデンズに配属となりました。4年半ほどスタイリストとして接客販売を経験し、その後、店長昇格と同時に現在のピオレ姫路店へ異動。
DIESEL ACCESSORIES STOREはショッピングモール内の店舗ですので、ディーゼルというブランドを知らないお客様もお買い物のついでにご来店されることがよくあります。若い方からご年配の方まで客層が幅広いことも特徴ですね。西宮店にいた頃から私がこだわってきたのは、ご来店されるお客様お一人お一人の気持ちをくみ取って対応すること。中には店員が近寄ってくることを嫌がるお客様もいらっしゃるので、様子を見ながらその方に合った接客を考え、そのうえでいかにブランドや商品の魅力をお伝えするかを工夫してきました。そうした取組みの結果、ディーゼルアワードのアクセサリー部門で個人売上１位を３回連続で受賞。私が早い段階で店長に昇格させていただいたのも、こうした実績が評価されてのことだと思います。
ピオレ姫路店の店長となった現在は、販売もしながら部下の育成や店全体の売上管理などマネジメントにも取り組んでいます。スタッフには常に目標意識を持つように伝えていますが、接客スタイルは個々の自由に任せています。皆には楽しく仕事をしてもらいたいという想いがあるので、のびのびと働けるような雰囲気づくりにもこだわっています。
また、店内のディスプレイや商品ラインナップなどの“店づくり”も店長の仕事。売れ筋や客層を分析して打ち出すアイテムを変えるなど、状況に応じて臨機応変に戦略を立てています。スタイリスト時代は自分のことだけ考えていれば良かったのですが、店長となった今は自分より部下や店全体のことを考えるようになり、視野も広がりました。人を育てることは難しく大変ですが、その分チーム全体で目標を達成するという大きな喜びも感じています。実際にピオレ姫路店はアワードの店舗部門で２年連続１位を獲得！これも皆が頑張ってくれたおかげだと思います。今後も賞を取り続けて過去の自分たちを超えていくことが当面の目標。ゆくゆくは営業として、より大きな視点からディーゼルというブランドを育ててみたいですね。（取材執筆：野上美穂 マイナビより転載）

最初に配属されたDIESEL OSAKAは旗艦店で、スタッフ数も30人ぐらいの大きな店でした。次に異動した店舗は3人のアクセサリーズストア。最初は違いに戸惑いましたが、小型店ならではの良さがわかるようになりました。商品は大型店の何十分の１しかない分、ひとつひとつの商品に対する知識が広がる点です。アクセサリーズストアはバッグや靴など小物に特化したお店で、お洋服の取り扱いはありません。ですが、私は洋服のことをより深く勉強し、お客様へご提案するコーディネートに生かしていました。接客スキルは、そこで上がったかなと思います。
今は、本社のTRADE＆RETAIL部に異動したばかりです。この部署が販売促進の企画などをしていることを知ったのは、3年前。「私のしたい仕事は、この部署にある。この部署へ行きたい！」と当時の店長に相談しました。私が企画すること・ものを作ったりすることが好きであることを知っていた店長は、「うん、合っていると思うよ！」と背中を押してくれました。2018年、そのポストの社内公募があり、すぐに応募。かなりの競争率だったそうですが、書類や面接で自分をアピールし、希望が通りました。今は、店舗での経験を生かしつつ、経験してみたいことが次々と出てくる環境に日々ワクワクしています。

ディーゼルの魅力は、人がいいところ。上司に思ったことをストレートに伝えても、受け止めてくれます。社内公募に応募した時には、いろんな方が「頑張れよ！」と励ましてくれました。私があまりにも受かる気満々でいたので、逆に心配してくださり「受かった気でいるらしいけど、大丈夫か？落ちたとしても、井上が悪いわけじゃないからな」と、落ちたときを想定し、慰めてくださいました（笑）。そんな風にいつも見守ってくれる雰囲気が大好きです。（取材執筆：山本啓美 マイナビより転載）

ディーゼルは、ずっと憧れのブランドでした。高校生の頃、小遣いを貯めてアメ村店へ行き買ったデニムは、今でも大切にしています。念願かなってディーゼルで働けるようになり、配属されたのはルクア店。周りの先輩スタッフたちから学ぶことが多く、こういう人になりたいなどたくさんの目標もできました。
接客を好きになった原点は、最初のお客さまとの出会い。女性のお客様がご主人の誕生日プレゼントを買いに、お子様と一緒にご来店されました。ディーゼルにお越しいただいたのは初めてで、どんなブランドかもご存知ありませんでした。入社間もなかった僕は、まだまだ自信を持って商品をおすすめすることができませんでしたが、お客様と相談しながら、自分も買い物をするような感覚で一緒にプレゼントを選びました。
お礼の気持ちをこめたサンクスレターをお送りしてから半年後、今度はクリスマスプレゼントを買いに来てくださいました。3度目には、ご主人も一緒に来てくださり、「ディーゼルをすごく好きになりました。これからもよろしく！」と仰っていただいて、それ以来ご家族でお越しいただいています。これは接客業だからこそ体験できる、うれしいこと。最初の接客があったからこそ、今があると思っています。

今はネットで何でも買える時代ですが、ディーゼルはお客さまが「あの人から買いたい、あの人に会いたい」と人で選んでくださるブランド。僕は、接客において常にお客さまのことを第一に考えてきました。そして、自分が感謝の気持ちをいつも持っていれば、お客さまにも伝わり、またお店に来ていただけると信じてきました。
努力し続けてきた結果、2018年3月に販売専任職に。販売専任職は、1000人のスタッフのうち現在は50人ほど。会社から販売のプロフェッショナルとして認められ、売上の実績などがさらに評価される仕事です。
僕は接客が好きなので販売専任職としてスキルを伸ばしつつ、ゆくゆくは店長を目指しています。自分の得意なことを後輩にも伝えられる存在になりたいですね。（取材執筆：山本啓美 マイナビより転載）

新卒で販売職として入社し、3年目頃から店舗での新人教育も担当するようになりました。後輩たちと接するうちに、みんながディーゼルに入社してきた理由って何なのだろうと考えるようになり、どういう思いで応募してくれているのかを知りたくなりました。それが、人事の仕事に興味を持った最初のきっかけです。
人事は、会社の顔。一人でも多くの人にディーゼルという会社を知ってもらいたい。そんな思いで、2017年夏、社内公募制度に応募し、人材採用部に異動が決まりました。販売職の経験から、学生のみなさんに向けてより仕事の魅力を伝えることができる点が期待されたのだと思います。

学校の企業説明会や合同説明会では、店舗で働いていた頃の経験をお話しています。お客さまとのエピソードを通じて、販売接客の魅力を伝えたいからです。初めて面接を担当した際に、「説明会で本田さんの話を聞いて、ディーゼルを受けようと思いました」と言ってくれた学生さんがいて、それを聞いた時にこの仕事のやりがいを感じました。
まだ本社での経験が浅いので、新卒採用の仕事を自分一人でできるようになることが今の目標。今後も人事採用担当者として、より会社の魅力を伝えることが出来るように頑張っていきたいと思っています。（取材執筆：山本啓美 マイナビより転載）