入社以降､キャリアやスキルに応じた研修を実施しています。お客様の視点に立ち､日々の現場だけでは得られない知識やスキルに加え､参加者同士で多くの気づきを得ることにより、接客力を高め、自分自身のキャリアアップにつなげていくことができます｡

また、ディーゼルジャパンでは社員が働きやすいように様々な制度を設けております。社員一人ひとりがいきいきと意欲をもって働き続けられるように、福利厚生制度の充実にも力を注いでいます。

新入社員研修

会社のこと､ブランドのこと､商品知識や接客の基礎だけではなく、社会人として必要なコミュニケーションスキルを学びます。配属先の店舗では､先輩スタッフがOJTでしっかりお教えします｡

フィードバック研修

入社後3カ月を振返り､基本的な仕事の進め方､接客基礎の再確認をします。不安や悩みを共有することで解消し､接客力の向上を目指す研修です｡

フォローアップ研修

入社後6ヵ月間を振返り､さらにステップアップするための研修です。全国の同期が集まり､お互いの成長を確認し高め合う機会でもあります｡

ショート研修

毎回テーマを設けて、短時間で学ぶことができ､すぐに店頭で役立つ内容の自由参加性の研修です。接客や商品知識は勿論ですが､他店舗のスタッフとの情報交換の場でもあります｡

スタイリスト研修

入社1年6ヵ月、接客業務にも慣れ、責任も大きくなってきたタイミングで仕事を客観的に振り返ります。技術的な側面だけではなく、チームの中の個としてどのように周囲へ影響を与えていくかを考えて、自身のキャリア形成に繋げるための研修です。

新店長オリエンテーション

店長業務やスタッフ育成について､会社の方針などを学ぶオリエンテーションです。少しでも不安を解消して､力を発揮できるように、会社がバックアップします｡

店長研修

全店長を対象とした､マネジメントについての研修です。スタッフの育成､モチベーションのコントロールは店長の大切な役割です。経験を重ねてもさらにスキルアップできるよう､研修体系を整えています｡

ポータブルスキルトレーニング

全社対象の､社内外で通用するビジネスマンとしての知識・技術を習得する研修です。(語学、ビジネススキル、パフォーマンスマネジメント等)

社内インターンシップ研修制度

本社業務に興味・関心のある店舗スタッフが、実際に希望部署で勤務することによって今後のキャリア形成に役立てることを目的とした研修制度です。会社全体の動きや、店舗運営を支える本社業務の流れを掴み、研修を終えた後も店頭で役立つ経験・知識を積むことができます。

研修参加者からのフィードバックにより本社の各部署が新たな気付きを得ることができる相乗効果を期待しています。

社内公募制度

本社の部署で求人を募集する際に社内において希望を募り、異動のチャンスを掴むことのできる制度です。多くのスタッフがこの制度を利用して実際に本社の各部署で活躍しています。

産休・育休・育児短時間勤務制度

産前産後と育児における休業､また復職後の育児短時間勤務制度を利用することができます。産前産後休業は､出産をする女性に認められているもので､産前6週間から産後8週間まで取得することができ、また育児休業は､1歳未満の子供を養育するための休業で､保育所が見つからないなどの場合は最大2年まで延長が認められています。

さらに、復職後の育児短時間勤務制度を2016年4月から改定し､これまで小学校入学時までだったものを小学校3年修了時までとしています。育児短時間勤務においては就業時間を選択性としており、ご自身のライフスタイルにあった働き方が可能です。

その他､時短勤務者を対象としたワークショップも開催しています｡ディーゼルジャパンでは多くの社員が出産後に復職し、子育てを楽しみながら活躍しています｡

キャリアサポート面談

自分のキャリアについて前向き・且つ主体的に考えていただく場としてキャリアサポート面談を随時おこなっています。自分自身の棚卸し(興味･能力･価値観･強みなどを整理)をおこない､今後のキャリアに対して、やるべきことを明確にできるようサポートしています｡

福利厚生プログラム「リロクラブ」

オフタイムの充実や育児介護の安心サポート、健康の保持増進、自己啓発など、幅広いサービスを特別価格、もしくは一部無料で利用でできできます。

www.fukuri.jp/diesel-benefit